勞動法試用期規(guī)定內(nèi)容
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
勞動法試用期相關(guān)規(guī)定如下:合同期限不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上的合同,試用期不得超過六個月;試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限;勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。
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勞動法試用期規(guī)定
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個
2020.09.23 151 -
勞動合同試用期的內(nèi)容
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試用期規(guī)定:《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期
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勞動法試用期內(nèi)辭職的規(guī)定?
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 《勞動合同法》
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勞動法試用期規(guī)定試用期是多長
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月; 2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月; 3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月; 4、勞動
2022-06-11 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個月; 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的,那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月; 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,如勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、如果不簽訂勞動合同,員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過一個月的,勞動者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08