在不簽合同的情況下雙倍工資請求勞動仲裁
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用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的，不屬于勞動報酬的范圍，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給勞動者雙倍工資，勞動者在一年內(nèi)對此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時效處理，不予保護。計算方法為從勞動者主張權(quán)利之日（常為提起勞動仲裁之日）起往前倒算一年，按月計算，超過一年的雙倍工資不予支持。
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勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
具體的情況有不簽勞動合同、應簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資。 勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
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不簽勞動合同的情況下雙倍工資的標準不簽訂勞動合同索要雙倍工資應該注意： 1、適用“雙倍工資”的范圍。 2、如何定義勞動合同。 3、“雙倍工資”支持多長時間。 4、“雙倍工資”該怎么計算。 5、“雙倍工資”的時效問題。
2020.11.04 115 -
什么情況可以申請勞動仲裁要求雙倍工資具體的情況有不簽勞動合同、應簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.02.17 292 -
沒有簽勞動合同可以申請仲裁要求雙倍工資嗎勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
2020.04.14 275
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沒簽勞動合同的情況下雙倍工資仲裁好辦嗎
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效為1年，勞動者當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
2023-05-28 15,340 -
在沒簽合同的情況下勞動仲裁可以得到雙倍工資嗎
沒簽合同期間的雙倍工資受勞動法保護，勞動仲裁支持。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)
2022-04-23 15,340 -
單位不簽勞動合同，我有雙倍工資的情況下可以申請勞動仲裁嗎？
解除勞動關(guān)系的證明表示員工和單位以前存在勞動關(guān)系，如果單位以前沒有簽訂勞動合同的話，那么這張正好可以證明是存在勞動關(guān)系，需要單位承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁不簽勞動合同雙倍工資？
1、勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-11-15 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11
