拖欠6個月工資怎么賠償
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拖欠工資糾紛你好！根據(jù)勞動合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (二)未及時足額支付勞動報酬的。第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬.加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的的規(guī)定。用人單位長達(dá)六個月拖欠你的工資，你可以向勞動行政部門投訴，請求責(zé)令用人單位限期及時足額支付所拖欠你的工資。你也可以直接要求與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補償，按照你在該單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，支付半個月工資。并要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時足額給付所拖欠你的工資。
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及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者。
拖欠工資3個月賠償： 1、用人單位拖欠工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 2、可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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拖欠兩個月工資怎樣賠償用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動行政部門可以責(zé)令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.03.30 1,439 -
拖欠工資一個月應(yīng)該怎么賠償勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2020.03.12 783 -
拖欠工資超過2個月怎么賠償用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動行政部門可以責(zé)令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.08.31 300
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拖欠6個月工資，怎么辦
根據(jù)勞動合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (二)未及時足額支付勞動報酬的。第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬.加班費或者經(jīng)濟(jì)補
2022-04-05 15,340 -
公司拖欠6個月工資怎么辦
1,你們有權(quán)要求公司支付拖欠的6個月工資。公司拖欠工資是不合法的，你有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩?2，你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等
2022-01-30 15,340 -
一個月拖欠一個月工資怎么賠償
用人單位如果未按照合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償
2022-04-03 15,340 -
公司拖欠工資，拖欠工資一個月怎么賠償
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾
2022-04-14 15,340
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01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資五個月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，
2,507 2022.04.17
