工資和勞動者的經(jīng)濟損失相抵嗎？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。” 也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設置違法責任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓服務期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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需要。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果勞動者嚴重失職，給公司造成了嚴重損失，符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的法定辭退情形，此時解除勞動合同法用人單位則不需要支付經(jīng)濟補償。不屬于第39規(guī)定情形解除勞動合同的則需要支付經(jīng)濟補償。
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勞動者的加班工資和工資系數(shù)相一致嗎勞動者的加班工資與工資系數(shù)掛鉤。如果是在工作日加班，加班工資按其日常工資的百分之一百五十來支付；在休息日加班且無補休的，按其日常工資的百分之二百來支付；在法定節(jié)假日加班的，按其日常工資的百分之三百來支付。
2020.04.10 95 -
直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失區(qū)別直接經(jīng)濟損失是指直接造成設施的破壞、產(chǎn)量或質(zhì)量下降所引起的損失,一般是可以用市場價格來計算的.間接損失是指由于開采沉陷使環(huán)境資源的某些功能退化影響其他生產(chǎn)和消費系統(tǒng)造成的損失因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值，我們稱之為
2020.11.24 4,637 -
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勞動者拖欠公司工資會影響經(jīng)濟損失嗎？
員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準
2022-11-04 15,340 -
勞動者經(jīng)濟損失怎么計算
賠償標準和損失的計算按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應得的工資收入支付給勞動者，并支付應得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應當按照國家規(guī)定
2021-11-11 15,340 -
該如何賠償勞動者的經(jīng)濟損失
根據(jù)我國相關法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同
2022-08-18 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失扣工資合理嗎
不合理。勞動者在日常工作中因個人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以從工資中扣除，但不得超過勞動者當月工資的20％且扣除后的工資不能低于最低工資標準，可以逐月扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動
2022-03-11 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17
