暑假工可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以選擇簽訂勞務(wù)合同。雙方可以根據(jù)需求協(xié)商確定，法律對此并無強制性規(guī)定。 暑假工若與用人單位簽訂勞動合同的，必須具備法定必備條款，主要包括： 1、勞動合同當(dāng)事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負責(zé)人的相關(guān)信息，勞動者的姓名、住址、身份證號碼等。 2、勞動合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的期限，其中固定期限勞動合同一般為1年、3年、5年。 3、勞動者的工作地點以及相應(yīng)的工作內(nèi)容。 4、勞動者的工作時間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強制要求勞動者無償加班，加班時間不得超過法律的規(guī)定，需要保證勞動者的正常休息時間。 5、相關(guān)社會保險條款。用人單位需要為勞動者購買五險，具體為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。 6、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款。用人單位有義務(wù)為勞動者提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件，對于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護。對于未提供相應(yīng)的勞動保護的，勞動者可以直接解除勞動合同。 7、其他法律規(guī)定的條款。

暑期工是需要簽合同的。簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同，其次是短期的勞動合同。如果不簽訂合同就很難證明自己，已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動關(guān)系，如果企業(yè)不付你工資的話，是很難追究用工單位責(zé)任的。