久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 精選問答 > 申請離職時間能超過工資一個月么？

申請離職時間能超過工資一個月么？

2023-04-14 09:14

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點擊提問

推薦答案

廣西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-14回復(fù)

如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，補繳欠繳的社會保險費等。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

提出離職申請之后上班不干活是沒有工資的，勞動者辭職以后，應(yīng)當(dāng)按時上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以克扣勞動者工資的。

律師普法更多>>
  • 不提前一個月申請離職發(fā)工資嗎
    不提前一個月申請離職發(fā)工資嗎

    離職不提前一月申請可能會沒工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。用人單位可以從工資中予以扣除。 離職的流程如下： 1、提前1個月提交辭職請求； 2、員工主管與辭職員工積極溝通； 3、

    2022.09.30 3,018
  • 提前一個月離職申請,一個月后才能走么
    提前一個月離職申請,一個月后才能走么

    提前一個月離職申請，一般是要一個月后才能走的。

    2020.04.20 561
  • 超過一個月不發(fā)工資
    超過一個月不發(fā)工資

    拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

    2020.08.18 508
專業(yè)問答更多>>
  • 申請離職時間不能超過工資的多少?

    如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定

    2022-04-14 15,340
  • 所以，申請離職時間不能超過工資的多少?

    如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定

    2022-04-11 15,340
  • 職工請病假超過一個月工資怎么算

    一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡

    2022-08-15 15,340
  • 申請時間超過一個月xx局還賠付嗎?

    職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。超過一年未申請的，不會受理。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系

    2022-10-11 15,340
法律短視頻更多>>
  • 停職留薪期間一般不超過幾個月 00:53
    停職留薪期間一般不超過幾個月

    停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>

    3,914 2022.04.17
  • 停工留薪期一般不超過幾個月 01:12
    停工留薪期一般不超過幾個月

    根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2

    33,270 2022.04.15
  • 拘留時間不能超過 01:19
    拘留時間不能超過

    拘留時間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會申請延遲1到4天，以方便查清案情。但是對于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請把拘留的期限延長至30日，但

    1,612 2022.04.17
刑事辯護(hù)不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？