放假企業(yè)要求員工支付工資嗎
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公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應(yīng)給予適當幫助。目前的基本生活費標準，每人每月不應(yīng)低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M標準。
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企業(yè)放假員工工資標準：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。
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企業(yè)應(yīng)按照哪些要求支付工資企業(yè)應(yīng)按照下列要求支付工資： 1、企業(yè)向勞動者支付的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準； 2、企業(yè)向勞動者支付的工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物證券代替貨幣支付； 3、企業(yè)應(yīng)當向勞動者本人支付工資； 4、企業(yè)必須按照與勞動者約定的
2022.06.17 717 -
企業(yè)長期放假員工工資標準用人單位安排勞動者放假的，用人單位應(yīng)當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.26 785 -
倒閉企業(yè)員工工資由租賃方支付嗎倒閉企業(yè)員工工資不是由租賃方支付，由企業(yè)法人破產(chǎn)財產(chǎn)償還；破產(chǎn)人無財產(chǎn)可供分配的，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，余下債務(wù)不再償還；清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
2020.05.07 119
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工作要求病假企業(yè)支付工資嗎
需要支付工資的！1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。③連續(xù)
2022-08-19 15,340 -
員工要求支付病假工資嗎
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā) ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā) ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年
2022-08-19 15,340 -
企業(yè)員工病假工資如何支付
職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資
2022-04-07 15,340 -
企業(yè)搬遷員工是否要求公司支付工資？
單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成，可申請勞動仲裁維權(quán)，南京律師，如需幫助可來電咨詢，辦公室在地鐵南站附近
2022-10-24 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,634 2022.05.11 -
01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當在法定期限
467 2023.03.29 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,797 2022.04.15
