工傷認(rèn)定出來(lái)后可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎
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一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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勞動(dòng)者遭遇工傷后可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同,但是,如果雙方同意,并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見(jiàn),可以解除勞動(dòng)合同。
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工傷后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎工傷后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.15 137 -
工傷后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除合同嗎工傷后可以運(yùn)用勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不
2020.03.22 128 -
工傷解除勞動(dòng)合同后還可以申請(qǐng)仲裁嗎解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，能在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、 二、三款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方
2020.03.08 176
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解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
工傷認(rèn)定與工傷待遇產(chǎn)生糾紛，均屬于勞動(dòng)糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁范圍與事項(xiàng)，所以無(wú)論是否解除了勞動(dòng)合同，針對(duì)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)都是可以申請(qǐng)仲裁的。
2022-08-13 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
如果是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ魇軅漠?dāng)然是可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害
2022-10-17 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者遭遇工傷后可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)
2022-11-10 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
如果是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ魇軅漠?dāng)然是可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害
2022-10-09 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后如何申請(qǐng)賠償工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。 申請(qǐng)工傷鑒定的程序，主要有以下幾點(diǎn)： 1、
1,963 2022.10.08 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
