勞動合同沒有到期提前辭職違約金怎么算？
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勞動者在勞動合同未到期時依法提出辭職的，一般不需要支付違約金。但如果違反了服務期的約定或者違背了競業(yè)限制的約定，給公司帶來損失的，則要按約定去支付違約金。
勞動派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動合同期間提前辭職違約嗎勞動合同期限內(nèi)辭職不算違約的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一-致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.27 304 -
勞動合同沒有到期而辭職算是違約嗎勞動者在合同沒到期就辭職是否算違約，主要看勞動者解除勞動合同的方式，如果是勞動者與用人單位協(xié)商一致后辭職的，不算違約；如果是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職的，也不算違約，若員工違反服務期約定未提
2022.06.08 525 -
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勞動合同沒到期辭職違約金怎么算
勞動派遣合同沒到期辭職沒有違約金。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-07-13 15,340 -
勞動合同沒到期辭職怎么算違約金
勞動合同未到期辭職一般不需要承擔違約金。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同沒有到期，提前辭職要支付違約金嗎
如果單位沒有出錢為勞動者做專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，也無
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒到期辭職違約金怎么計算？
在一般合同案件處理中，必然涉及違約金標準的認定。對于違約金計算標準的認定，應當以當事人是否對合同約定的相關內(nèi)容提出異議為調(diào)整依據(jù)。具體確認原則是： 1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者
2022-08-18 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,381 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,103 2022.04.17
