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用人單位可以依法拖欠勞動(dòng)者的工資嗎?

2023-02-23 14:35

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根據(jù)下列法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資,不能夠以任何理由拖欠勞動(dòng)者工資不發(fā)放: (一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”,系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過程中,按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的,地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上,制定過渡措施。 (二)、關(guān)于加班加點(diǎn)工資支付問題 《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資,是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少。以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬,即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 150%、 200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。

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用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資是違法的。用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,逾期不支付的,加倍賠償。

吳國(guó)公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以離職。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商達(dá)成一致后,解除勞動(dòng)合同;可以提前三十日書面通知單位解除勞動(dòng)合同,或者依法單方面與單位解約,并要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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