一般拖欠工資不超過多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過多長(zhǎng)時(shí)間的問題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資就是違法的，不需要經(jīng)過多少天。如果沒有理由，且未在約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)工資就屬于拖欠工資。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
拖欠工資超過三個(gè)月賠償規(guī)定，具體如下：用人單位拖欠工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；另外勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
-
拖欠工資超過多少天算拖欠拖欠工資超過30天才算拖欠。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。 拖欠工資怎么賠償 1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、支付勞動(dòng)者
2022.10.09 387 -
拖欠工資不能超過多少天法律并未明確規(guī)定拖欠工資不能超過幾天。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，通過隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償?shù)刃袨椋懿恢Ц兑幻麆趧?dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的可追究刑事責(zé)任。
2020.05.08 549
-
一般超過多少天算拖欠工資
1、公司超過約定的期限沒有支付工資，且沒有正當(dāng)理由的，就算是拖欠工資。 2、而超過一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月的，員工可以采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來索要工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-09 15,340 -
一般超過多少天算是拖欠工資
1、公司超過約定的期限沒有支付工資，且沒有正當(dāng)理由的，就算是拖欠工資。 2、而超過一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月的，員工可以采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來索要工資。
2022-06-25 15,340 -
一般拖欠工資，多久不發(fā)
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．依據(jù)規(guī)定，處理拖欠工資不發(fā)的問題，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如
2023-03-23 15,340 -
拖欠工資超過多久算違法?
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)
2022-04-06 15,340
-
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,856 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,975 2022.04.17
