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怎樣處理拖欠工資的勞動局

2023-08-26 06:49

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根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定:各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條規(guī)定:勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)上述法律規(guī)定,1、單位不可以無故拖欠或者克扣您的工資;2、單位如果無故拖欠或者克扣您的工資,您可以向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,對仲裁不服還可以向人民法院提起訴訟;3、當然在這個過程中您需要提供證據(jù),比如勞動合同書、同事的證人證言、帶單位名字的工作服、單位進出門牌、蓋章的工作證,也可以通過報警的方式來取證。

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拖欠工資勞動局會依法受理案件,經(jīng)過調(diào)查情況屬實的,責令用人單位在一定限期內(nèi)支付足額的勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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拖欠工資一般有以下處理方法: 1、和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資。 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執(zhí)行。

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