勞動合同法第38條第30條規(guī)定法律依據(jù)
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但是，當前的標準工時制工作時長，是國務院《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（國務院令第174號）確定的，其核心內容是勞動者每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天，這就是標準工時制。
勞動法第38條規(guī)定內容為：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護勞動者的合法權益的存在，為勞動者建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
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勞動法第38條有哪些規(guī)定勞動法第38條規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協(xié)商。
2023.01.06 1,501 -
勞動合同法第38條的內容勞動合同法第38條規(guī)定內容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同。第一個是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，第二個用人單位沒及時足額支付勞動報酬的，第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，第四，用人
2020.11.25 2,919 -
勞動合同第38條內容勞動合同法第三十八條是關于勞動者有權解除勞動合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.08.24 1,585
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法律依據(jù)勞動合同法第39條
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法第38條規(guī)定
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補
2022-03-21 15,340 -
勞動法第38條合同規(guī)定
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補
2022-03-30 15,340 -
勞動法第38條規(guī)定，勞動合同法第46條明確規(guī)定“
《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額支付勞動報酬的三、未依法繳納社會保險的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-21 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,360 2022.04.15 -
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侵權法賠償規(guī)定第53條侵權的專門法賠償規(guī)定第53條如下：機動車駕駛人發(fā)生交通事故后逃逸，該機動車參加強制保險的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償；機動車不明或者該機動車未參加強制保險，需要支付被侵權人人身傷亡的搶救、喪葬等費用的，由道路交通事故社
1,091 2022.04.25 -
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