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自由職業(yè)者工作十年辭職有補償嗎?

2023-06-09 16:11

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如果是辭職,不論你工作多少年,按照勞動合同法的規(guī)定是沒有任何補償?shù)?。另外,也不能到社保部門領(lǐng)取失業(yè)金。一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。

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北京市方舟律師事務(wù)所

工作十年辭職沒有補償。因為辭職屬于主動離職,不能獲得補償。單位違法解除勞動合同的;經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由單位解除勞動合同的;單位提前解除事實勞動關(guān)系的;單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者單位未按照勞動合同約定,支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的,單位才會補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;如果是用人單位非法辭退則需要補償。

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