患病病假員工勞動合同終止
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現 (4)當事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
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患病職工合同期已滿不能立刻解除勞動合同，應當順延至醫(yī)療期滿后才能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
職工在合同期內患重病的，醫(yī)療期內不可以解除勞動合同，但勞動者存在以下情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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患病員工勞動合同中確定可以終止勞動合同么職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止，應當支付勞動者病假工資。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向
2020.04.05 144 -
病假多久終止勞動合同如果勞動者病假期滿后具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后可以與其解約。但如果勞動者是按規(guī)定請病假且無重大過錯的，單位不能在其請假期間終止勞動合同。病假的期限
2020.01.18 139 -
患病職工可以提前終止勞動合同嗎對于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動合同。根據相關法律規(guī)定，勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2020.07.11 152
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因病或病假患病單位能終止員工勞動合同嗎
單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同。可能患病是沒有醫(yī)療結構出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經濟補償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動
2022-06-03 15,340 -
患病職工勞動合同終止
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員工患病終止合同好嗎？
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2022-07-14 15,340 -
員工患病合同終止合法嗎？
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。 合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿
2022-08-08 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
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