公司裁員能不能上班期間提前解除勞動合同
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8月入職，工作到2012年11月，工作時間兩年三個月，則可要求公司支付二個半月的工資作為經(jīng)濟補償。 另外，如果是公司裁員，作為職工無需寫辭職申請；如果是職工自行辭職，則公司無需支付經(jīng)濟補償。
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員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟賠償解除勞動合同，經(jīng)濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過二十四個月的補償。
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員工因病不能上班公司怎么解除勞動合同？員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期，但最長不得超過24個月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付補償金。
2021.11.23 140 -
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公司裁員了能提前解除勞動合同嗎
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-05-09 15,340 -
員工能不能提前解除勞動合同
員工可以提前解除勞動合同。例如員工可以在勞動合同的期限屆滿前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動合同解除權。
2022-07-17 15,340 -
員工生病期間不能正常上班，公司能和員工解除勞動合同嗎
1、職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。2、《》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)裁員能否提前解除勞動合同？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-05-04 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,166 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
