工傷解除勞動合同怎么賠償怎樣計算
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關(guān)于工傷解除勞動合同的賠償問題,需要具體分析,例如,職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金; (2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。 (3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
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勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同怎樣計算賠償
勞動合同解除的賠償,若用人單位違法解除勞動合同的,應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金;若是用人單位主動提出,與勞動者協(xié)商一致解除的,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,工傷期間是不能解除勞動合同的,否則用人單位屬于違法解除勞動合同,是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的; 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條; 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不
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工傷的,勞動合同解除,怎么計算賠償金
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況,具體情況具體分析,例如:公司單方違法解除勞動合同的話,需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為,每工作一年支付一個月工資,超過六個月不滿一年支付一
2022-04-25 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
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3,913 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金,已經(jīng)支付了賠償金的,不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形,如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
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