工傷解除勞動合同怎么賠償怎樣計算
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關(guān)于工傷解除勞動合同的賠償問題，需要具體分析，例如，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金； （2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 （3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同怎樣計算賠償勞動合同解除的賠償，若用人單位違法解除勞動合同的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.20 133 -
怎樣計算解除勞動合同賠償金解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
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勞動合同解除賠償怎么計算勞動合同解除賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.20 216
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解除勞動合同賠償怎么樣計算
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工傷期間解除勞動合同怎么計算賠償？
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
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工傷的，勞動合同解除，怎么計算賠償金
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一
2022-04-25 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
