公司不讓員工請病假不給合理嗎?
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的,但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假,雖然單位有批假。但是,勞動者患病,也有休假權(quán),如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況,可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。'
根據(jù)職工休假條列得知,職工工作滿一年后,可以享受帶薪年假的權(quán)利,用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話,需要提前跟職工說明,并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班,那職工可以向勞動部門反映情況。
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生病公司不給請病假
關(guān)于病假問題,勞動法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先,患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利,該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn),用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。當(dāng)然,基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的
2020.11.27 1,221 -
員工請病假,公司不批怎么辦
員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的,但是得有有合法的病假單據(jù)才能證明你患有疾病需要請病假。你可以去勞動局申請勞動仲裁,如果你要辭職,的確要提前一個月提交辭職報(bào)告。
2020.03.07 430 -
員工請病假公司不批怎么辦
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假,雖然單位有批假。但是,勞動者患病,也有休假權(quán),如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況,可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。
2020.08.27 391
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請病假公司不給休合理嗎
不合理的,病假和年休是兩個概念,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的,可以聘請專業(yè)人士維權(quán)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作
2022-03-09 15,340 -
公司不讓員工工作該如何辦理請病假
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的,但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-17 15,340 -
沒病歷公司不給請病假,算曠工一天,合理嗎?
根據(jù)您描述的情況,是不應(yīng)該扣除您的工資。
2022-10-02 15,340 -
公司給員工請病假扣錢合法嗎?
在一般情況下員工向單位請病假了之后,單位不能以此為借口扣員工工資,否則的話單位的行為就是違法的,此時需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益,只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的,
2023-05-30 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定,用人單位在發(fā)放工資時,需要按照勞動合同約定的日期支付,除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,征得本單位工會同意可暫時延期支
5,066 2022.05.11