如何撤銷勞動合同雙方違反勞動合同法的責(zé)任
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嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)。《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！钡谑艞l把遵守勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)明確雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢?，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
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勞動者違反合同的法律責(zé)任是：勞動者違反勞動合同符合勞動合同解除條件，用人單位可以解除勞動合同；不符合勞動合同解除條件的，用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動合同、采取不就措施；對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責(zé)任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用； 3、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費(fèi)用。
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違反勞動合同法的法律責(zé)任違反勞動合同法的法律責(zé)任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。
2020.03.19 165 -
公司違反勞動合同的責(zé)任公司違反勞動合同規(guī)定的后果如下： (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 (二)賠償責(zé)任：用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。 (三)刑事責(zé)任。 (四)行政責(zé)任。
2020.06.11 157 -
違反勞動合同法的責(zé)任有哪些？如果用人單位違法與勞動者解約的，需要按照勞動者的工作年限進(jìn)行賠償，一般勞動者每在單位工作一年，賠償二個月的工資。如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，需要按照實(shí)際損失來承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.15 158
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違反勞動合同的責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-02 15,340 -
違反違反勞動合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-18 15,340 -
違反勞動合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法如何認(rèn)定勞動者違反勞動合同的
勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 違反勞動合同可以分為兩種情況：一種是違反已經(jīng)履行的勞動合同。另一種就是違反已生效但尚未履行的勞動合同。
2022-11-25 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,579 2022.05.11 -
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解出勞動合同如何補(bǔ)解除勞動合同補(bǔ)辦如下： 1、解除勞動合同書丟失的，應(yīng)當(dāng)由申請人給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴； 3、補(bǔ)辦完成，勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 用人單位與勞動者
435 2023.06.12 -
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,056 2022.04.17
