公司辭退員工沒有辭退通知單怎么辦？
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公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前一個月通知勞動者只要支付經(jīng)濟賠償金，但是沒有提前一個月告知勞動者還要多支付一個月的工資作為帶通知金。
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公司辭退員工有通知金嗎？辭退員工可能需要補償代通知金，對于沒有過錯的職員，但是若是想要與其解除勞動合同，需要提前一個月告知對方，否則任何臨時通知其不愿意繼續(xù)勞動關系的情形，都需要支付代通知金。
2020.12.24 304 -
公司辭退員工沒有提前通知賠償沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)
2020.05.27 501 -
公司發(fā)辭退通知后員工該怎么辦？員工如對辭退決定不服，可申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或索要賠償金。若單位沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償。
2020.08.09 732
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公司辭退員工不給辭退通知怎么辦
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-03-21 15,340 -
辭退員工公司不發(fā)辭退通知怎么辦？
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-04-02 15,340 -
公司辭退員工不給辭退通知怎么辦?
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工沒有提前通知辭職怎么辦
公司裁員未提前通知辭職了，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可
2022-04-16 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
