公司沒有簽訂勞動(dòng)合同員工如何舉證
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；3、向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、2、4、5有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位不提供上述資料怎么辦？1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件；2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同；3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料；4、錄音、錄像、照片。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
-
如何舉證不與工作人員簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、
2020.06.03 235 -
公司簽訂陰陽合同勞動(dòng)仲裁如何舉證公司簽訂陰陽合同勞動(dòng)仲裁的舉證方式：當(dāng)事人可以保存陰陽合同作為證據(jù)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。舉證規(guī)則適用“誰主張誰舉證”與舉證責(zé)任倒置”相結(jié)合的原則。因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)
2020.06.20 135 -
公司如何證明已經(jīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同公司是否有合同登記記錄，員工簽訂合同的時(shí)候一般會(huì)蓋勞動(dòng)合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關(guān)的信息，或者是找同時(shí)通知一起辦理簽合同的人證。
2020.04.17 503
-
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何舉報(bào)？
勞動(dòng)者報(bào)告公司可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅或者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)督部門或者勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-22 15,340 -
公司沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
2022-05-28 15,340 -
如何證明員工與公司簽訂勞動(dòng)合同
依據(jù)的《勞動(dòng)合同法》82條第1款，但是你需要對(duì)你從5.4開始在該公司從事勞動(dòng)的事實(shí)進(jìn)行舉證；可以找證人（最好是公司里面的員工，實(shí)際上公司員工不愿得罪領(lǐng)導(dǎo)，也可以幾個(gè)不愿繼續(xù)干的員工一起），可以找公司近
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-01-29 15,340
-
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,481 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,923 2022.04.17
