該如何單方解除勞動合同
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勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者如何單方解除勞動合同請注意一下:具體分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位單方，可以以書面通知的形式來解除勞動合同。并需符合勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給單位造成重大損害；具有雙重勞動關(guān)系嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成等情形。
勞動者單方解除合同的方式： 1、預(yù)告解除： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的。
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勞動合同的單方解除勞動合同權(quán)該如何行使勞動合同的單方解除勞動合同權(quán)的行使是主要存在勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情況。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。
2020.06.20 139 -
如何單方面解除勞動合同用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
2020.07.25 155 -
如何單方面解除勞動合同？單方面解除勞動合同如下：勞動者未通過試用期考核的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者工作過程中存在法定過失的；勞動合同無效的；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資損害
2020.09.16 163
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勞動者單方解除勞動合同如何解除
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-05-10 15,340 -
單方解除勞動合同應(yīng)該如何做？
首先，規(guī)定，用人單位需要為員工繳納社會保險第二，用人單位的義務(wù)在于繳納保險，而不是按照勞動者的意愿繳納指定的保險，這兩者是有區(qū)別的。第三，勞動者有勞動合同法第三十九條情況的，用人單位可以單方解除合同。
2022-09-07 15,340 -
單方解除勞動合同該如何賠償？
屬于企業(yè)單方面解除勞動合同，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；生效前是2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，生效后是2.5個月，共計雙倍為9個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-28 15,340 -
如何單方解除勞動合同？
用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者有《勞動合同法》第三十九條之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需賠償。
2021-11-05 15,340
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00:57
單方違約解除合同該如何賠償因?yàn)閷Ψ疆?dāng)事人存在違約的行為，導(dǎo)致合同被解除，這時候享有解除權(quán)利的一方當(dāng)事人可以要求對方給予相應(yīng)的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因?yàn)檫`約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對方承擔(dān)
1,520 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17
