勞動合同中約定的加班費(fèi)是否能約定？
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在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當(dāng)另行計算加班費(fèi)。 3、折算后正常工作時間工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。 因此，當(dāng)用人單位與勞動者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動者加班費(fèi)差額。
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勞動合同中能約定固定的加班時間，但是不能超過法定的限制，且單位要依法支付加班費(fèi)。如果單位要安排加班的，在與勞動者、工會協(xié)商一致后，一般每天不得超過一小時；情況特殊的，每天不超過三小時，每月不超過三十六小時。
勞動合同約定加班費(fèi)無效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。 按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，加班時間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費(fèi)金額無效。 用人單位可以在勞動合同中約定加班工資計算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)為勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同中能否約定違約金勞動合同中能約定違約金，但只有服務(wù)期和競業(yè)限制約定中能約定勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
2020.08.04 205 -
勞動合同能約定固定加班時間嗎勞動合同中能約定固定的加班時間，但需要經(jīng)用人單位與工會、勞動者協(xié)商一致，且要出于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。合同中約定的加班時間一般每天不得超過一小時，情況特殊的，一般每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2020.03.11 111 -
合同約定不給加班費(fèi)是否能有效合同中約定加班不支付加班工資的條款是無效的，而且是違法的，違反了我國《勞動合同法》的規(guī)定，自合同簽訂時該條款就無效。凡是加班者，用人單位都應(yīng)該支付加班工資。如果加班費(fèi)有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。
2020.10.10 152
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勞動合同能否約定加班費(fèi), 如何約定加班加班費(fèi)是否屬于合法的
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-21 15,340 -
勞動合同中約定的加班費(fèi)是否合法，該加班費(fèi)怎么認(rèn)定
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-30 15,340 -
勞動合同中固定加班時間能否約定？
1、勞動合同中能約定固定的加班時間，但是不能超過法定的限制，且單位要依法支付加班費(fèi)。如果單位要安排加班的，在與勞動者、工會協(xié)商一致后，一般每天不得超過一小時；情況特殊的，每天不超過三小時，每月不超過三
2022-11-08 15,340 -
勞動合同約定加班免付加班費(fèi)是否合法
用人單位應(yīng)依法安排員工的加班時間，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位與員工“加班免付加班費(fèi)”的約定，違反了法律規(guī)定的內(nèi)容，不管是否屬于員工自愿簽訂，該約定都是不具法律效力的。 《勞動法》第三十六條，國
2022-03-14 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:20
合同約定仲裁能否起訴根據(jù)我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實踐中常用的糾紛解決機(jī)制，那么在合同糾紛中，一方申請了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。
8,064 2022.04.15
