勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置的法律條件包括哪些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。 司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的，即通行的所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序”。法釋?zhuān)?001）14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序法定化。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括： （一）提出仲裁申請(qǐng)； （二）案件受理； （三）成立仲裁庭； （四）調(diào)查取證； （五）進(jìn)行調(diào)解； （六）作出仲裁裁決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；受理仲裁申請(qǐng)的將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；開(kāi)庭五日前，通知當(dāng)事人；作出裁決前先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括：提出仲裁申請(qǐng)；由仲裁機(jī)構(gòu)決定是否受理；如果決定受理的，開(kāi)庭審理，由用人單位一方和勞動(dòng)者一方進(jìn)行調(diào)查和辯論；以及依法進(jìn)行調(diào)解或者及時(shí)作出裁決。
2020.01.04 143 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序包括哪些1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理； 3、開(kāi)庭審理； 4、仲裁調(diào)解； 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.06.13 315 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括哪些1.申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。 2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受
2020.04.01 314
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序的條件有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序條件
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序法條有哪些？
《勞動(dòng)法》的第79條有規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的情況下再向法院提起訴訟，這就是勞動(dòng)仲裁前置的程序。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議是不能夠直接申請(qǐng)?jiān)V訟的，而需要先申請(qǐng)仲裁。
2023-02-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序的法律
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一
2023-08-12 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
