有勞動仲裁勞動者提起訴訟的規(guī)定嗎？
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勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟不會放到個人檔案內。并且一般公司沒有檔案管理權限，個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管權限的機構。那么應聘的時候，也不可能是依據(jù)勞動者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動者申請勞動仲裁進行維權是公民的權力，并不是污點，不是犯罪記錄。勞動者申請勞動仲裁后提起訴訟，勞動仲裁和訴訟的記錄不會放入個人檔案內，對于勞動者以后就業(yè)等不會產生不利影響?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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勞動仲裁的撤訴按照當事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當事人自己申請撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關法律規(guī)定，當事人撤訴的案件，如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。但如果是因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼模暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。當然，如果仲裁時發(fā)現(xiàn)遺漏事項的，可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，對于仲裁結果不服的，在裁決結果未生效前可向人民法院提起訴訟，如果仲裁裁決已生效的，當事人起訴的，應當告知其按照申訴處理。
勞動仲裁不是適用訴訟時效，而是適用仲裁時效，仲裁時效規(guī)定：仲裁時效為一年。并且勞動仲裁時效已經過了的話，如果爭議是關于勞動報酬的話，那么即使過了一年時效，還是可以申請仲裁。如果是關于勞動關系的爭議，超過一年仲裁時效就不可以申請。
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勞動仲裁與勞動訴訟勞動仲裁和勞動訴訟之間并不存在誰更有用的說法。根據(jù)法律規(guī)定，當發(fā)生勞動糾紛時，勞動者應當首先申請勞動仲裁，對勞動仲裁的結果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
2021.06.17 105 -
不服勞動仲裁提起訴訟的案由民法院對當事人不服勞動仲裁裁決提起的訴訟，經審查不屬勞動爭議的，應當分別情況處理：屬于其他民事案件的，根據(jù)查明的法律關系和當事人之間的權利義務，依照相關法律規(guī)定作出判決；屬于刑事、行政案件的，交由刑事、行政審判庭審理；不屬人民法院管轄范圍的
2020.03.19 831 -
勞動者能先仲裁后訴訟嗎所有的勞動糾紛都需要先仲裁后訴訟。在發(fā)生勞動糾紛的時候，勞動者必須要先申請勞動仲裁，之后才可以起訴。如果未申請勞動仲裁的，向法院起訴，法院會直接駁回訴訟請求。
2020.12.05 122
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勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以提起訴訟嗎？
不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動爭議仲裁調解法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院
2022-05-08 15,340 -
勞動者對勞動仲裁裁決不服，可以提起訴訟嗎
不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動爭議仲裁調解法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁裁決生效后沒有提起訴訟，可以提起勞動仲裁嗎
發(fā)生勞動爭議未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 《勞動爭議調解仲裁法》 第十四條調解協(xié)議 經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)
2022-07-20 15,340 -
勞動者不服仲裁裁決，可以提起訴訟嗎
不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動爭議仲裁調解法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院
2022-05-07 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
