沒簽合同被公司辭退賠償？
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沒簽合同被公司辭退的賠償包括：一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。
如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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跟公司沒簽合同被辭退需要賠償嗎跟公司沒簽勞動合同被辭退，如果是用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，不能討要雙倍工資賠償；超過一個月未簽訂的，可以要求用人單位支付雙倍工資。 屬于過失性辭退的，不能要求賠償；屬于無過失性辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2020.09.25 180 -
跟公司沒簽合同被辭退需要賠償嗎在勞動關(guān)系中，原則上應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，如果沒有訂立書面合同，但是可以證明存在勞動關(guān)系，則不影響勞動者主張相關(guān)的補償金、賠償金。通常來說：勞動者的上下班打卡記錄、工資條、同事的證言等證據(jù)均可作為證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。但是勞動者被辭退時
2022.04.13 971 -
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沒簽合同被公司辭退怎么賠償
簽訂勞動合同之后，單位沒有將合同給員工，在沒有造成員工損失的情況下是不需要補償?shù)摹５菃挝晦o退員工，是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償?shù)摹Ｆ髽I(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補
2022-10-10 15,340 -
公司沒簽合同被辭退怎么賠償
1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求公司賠償11個月的工資。 2、公司沒有提前30日通知解除勞動合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。 3、
2022-03-24 15,340 -
沒簽合同公司被辭退該怎么賠償
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2022-11-02 15,340 -
沒簽合同被公司辭退要賠償多少
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請，請求。除外，還可以搜集工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、證言等相關(guān)材料證明存在勞動關(guān)系。
2022-09-01 15,340
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,884 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,024 2022.05.11 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,863 2022.05.18
