拖欠5年勞動(dòng)合同違約金如何賠償
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工解除勞動(dòng)合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
公司應(yīng)給與勞動(dòng)者補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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勞動(dòng)合同違約該如何賠償勞動(dòng)合同違約的，如果是用人單位違法辭退員工的，那么需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般每工作一年支付二個(gè)月的工資。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位帶來損失的，按照實(shí)際損失賠償。
2020.12.14 158 -
勞動(dòng)合同違約應(yīng)如何賠償勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用以及為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位違約應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，非法解除勞動(dòng)合同的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.07.29 174 -
解除勞動(dòng)合同賠償違約金違約金賠償解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法解除的，賠雙倍。
2020.08.01 313
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拖欠勞動(dòng)合同違約金
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金如何賠償？
一般來說上限是不超過標(biāo)的的20%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求給予減少或者增加的。當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任?！丁返?14條第2款規(guī)定：約定
2022-09-01 15,340 -
簽訂的5年勞動(dòng)合同違約后違約金如何算
如果只是普通的勞動(dòng)合同，沒有保密競(jìng)業(yè)限制或者因培訓(xùn)教育約定服務(wù)期的情形，不得約定違約由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2022-07-31 15,340 -
勞動(dòng)合同違約，如何賠償，勞動(dòng)合同違約
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-08-23 15,340
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合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按合同約定給付對(duì)方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15 -
01:05
購銷合同違約金如何賠償購銷合同違約金的賠償方式，可以由雙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成功的話，當(dāng)事人就可以要求違約方按照約定的違約金條款，支付相應(yīng)的違約金。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定。根據(jù)第五百八十五條，違約方應(yīng)當(dāng)按照違約金條款的約定，支付一
1,056 2022.04.17 -
01:27
合同違約如何賠償合同違約的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按合同約定給付對(duì)方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果
2,345 2022.04.17
