用人單位上班時間出現(xiàn)工傷責任劃分
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工人上班打架責任劃分需要根據(jù)其過錯來承擔責任。雙方都有過錯的，按各自的過錯比例承擔相應的責任，公司可以進行調解，如果打架致人受傷的，公司或工人可以報警處理，由公安機關來認定責任。
總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚Ψ职こ痰陌踩a承擔連帶責任。
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上班途中職工出現(xiàn)工傷應由哪個單位承擔工傷保險責任如果職工發(fā)生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時
2020.04.15 201
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出現(xiàn)工傷用人單位有何責任
勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。參照《工傷
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外出上班時間車禍責任如何劃分？
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-10-17 15,340 -
上班時間在單位門口門口摔傷算工傷嗎單位要承擔的責任一般怎么劃分
不屬于工傷，可以進行保險賠償。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-01-24 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病用人單位有責任嗎
需要 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
2022-05-24 15,340
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00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和地點內，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內，因工
2,898 2022.04.17 -
01:22
責任劃分出來后,怎么處理責任劃分出來后，就剩賠償問題了?？梢酝ㄟ^以下3種途徑任選其一解決： 1、自行協(xié)商； 2、雙方一致請求交警調解； 3、向法院提起訴訟。 自行協(xié)商一般是針對小額案件或簡易案件，且雙方對事故責任無異議，雙方都無其他違規(guī)駕駛的情形，比如：酒后開車、
1,377 2022.05.13 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
