工作過程中被人打如何處理
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工傷賠償，首先，要分清在什么場所，在工作單位為工傷，在外面以社會治安管理條例處理。 1、公司領(lǐng)導(dǎo)打人，從公司制度和治安管理條例，領(lǐng)導(dǎo)都有錯。 2、看受傷的程度，受輕傷，負(fù)刑事責(zé)任，輕微傷為民事追究，如達(dá)到輕傷，報案，一定由公安部門處理，又可處罰，又能得到賠償。 3、如在單位，因工作原因被打，這要根據(jù)具體情況，您有沒有動手，領(lǐng)導(dǎo)有沒有受傷，按傷的情況要求賠償。 4、要求單位報工傷，工傷申報后，勞動部門會幫助您，進(jìn)一步維權(quán)和處理。如報銷醫(yī)藥費(fèi)，傷殘鑒定，責(zé)任追究，傷殘賠償?shù)取?5、不要再怕領(lǐng)導(dǎo)，打都打了，要處理，對以后的工作有好處，不能退步，那以后領(lǐng)導(dǎo)會更加欺負(fù)您的。用法律的維護(hù)自己的尊嚴(yán)，尊嚴(yán)比其它的更重要。 祝早日處理完，再安心工作。
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工作中打架的，公司相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)及時予以制止，然后根據(jù)公司的規(guī)章制度處理打架行為。處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以通告形式公布。如果打架行為構(gòu)成犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以將其予以開除。 涉嫌治安案件和刑事案件的，單位應(yīng)當(dāng)及時報警，如果是民間糾紛引起的，情節(jié)較輕，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解，調(diào)解成功當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對其處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有法定的加重處罰情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。 傷情達(dá)到輕傷及以上的，是刑事案件，當(dāng)事人會被法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。傷情達(dá)到重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；打架致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，會被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。刑法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 另外對于打架造成的人身損傷，致害者應(yīng)當(dāng)賠償傷者醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及誤工費(fèi)。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
行為人在綁架中殺害被綁架人的，適用綁架罪的加重法定刑處罰，而不能以綁架罪和故意殺人罪實行數(shù)罪并罰。處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產(chǎn)。
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在工作中被輕微傷如何處理工作中員工受輕微傷應(yīng)去醫(yī)院就診。及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保
2020.02.08 124 -
工作中被打如何要求補(bǔ)償需要注意的是在工作時間和工作場所內(nèi)，如果是履行工作職責(zé)從而導(dǎo)致受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作的時候受到的傷害，這里受到的傷害是“非工作原因”，也就是說是來自本單位或者外界的“暴力、意
2020.08.20 233 -
工作過程中被同事打傷算是工傷嗎職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.07.05 239
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警察開槍過程中被打如何處理
莫激動親，警察的職責(zé)就是維護(hù)大眾安全，防止惡性事件發(fā)生，在公眾場合警察先勸阻無效，人民生命（被摔的小姑娘，等人）遭受威脅，警察都被打，警械被搶后，暴力升級已經(jīng)屬于極端情況，開槍也正常，其次，槍械殺傷力
2022-01-28 15,340 -
工作過程中受傷要如何處理
工作中受傷了，應(yīng)當(dāng)按照以下流程處理： 1、將受傷職工送醫(yī)治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定； 3、認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付
2022-12-06 15,340 -
養(yǎng)老人在養(yǎng)老院過程中被打傷如何處理
向老人賠禮道歉：“禁止歧視，如侮辱《憲法》第四十九條第3款，情節(jié)惡劣的，情節(jié)惡劣的犯罪行為、虐待、子女(親生子女。虐待罪是指對共同生活在一起的家庭成員經(jīng)常以打罵。我國《老年人權(quán)益保障法》第四條規(guī)定、死
2022-03-06 15,340 -
打架過程中致人死亡如何處理？
1、對于打架過程中致人死亡的案件，需要根據(jù)具體案情分析是承擔(dān)故意殺人刑事責(zé)任還是故意傷害致人死亡的刑事責(zé)任。故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。故
2022-04-20 15,340
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打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應(yīng)該及時進(jìn)行報警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情機(jī)構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來決定打人者的相關(guān)法律責(zé)任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
1,222 2022.04.15 -
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建筑工程合同糾紛如何處理建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來的建筑工程合同糾紛案件也越來越多。建筑工程合同糾紛案件，法律關(guān)系復(fù)雜，存在許多的疑難問題。建筑工程合同糾紛發(fā)生的原因有很多，例如資質(zhì)掛靠現(xiàn)象突出，非法轉(zhuǎn)包現(xiàn)象突出，資金管理漏洞突出等。以掛靠產(chǎn)生的建筑工程合同糾紛為
1,004 2022.04.17 -
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工程承包合同糾紛如何處理工程承包合同糾紛的處理方式如下： 1、發(fā)生建設(shè)工程承包合同爭議時，當(dāng)事人可以通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議； 2、通過第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是由當(dāng)事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，在查明事實和分清是非的基礎(chǔ)上，通過說服引導(dǎo)，促進(jìn)當(dāng)事人互諒
409 2023.01.04
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