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什么是工傷認定程序工傷認定程序主要有哪些

2023-10-20 07:58

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對于勞動者,處理工傷應按如下步驟進行: 第一步,要求用人單位墊付醫(yī)療費,進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費,否則以后處理工傷,無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動; 第二步,收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明,這一點相當關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認定的必備材料,沒有勞動關(guān)系證明,將無法啟動下一步的工傷認定程序;沒有勞動關(guān)系證明,不要輕易啟動工傷認定程序,否則也可能使自己處于非常被動的局面; 第三步,進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認,是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷,勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是,第一、只有人力資源和社會保障局有權(quán)力作出工傷認定,不要盲目相信企業(yè)認可工傷的承諾(注:極少數(shù)地區(qū)規(guī)定,沒有參加工傷保險的,用人單位認可為工傷的,可以按工傷處理。)第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病,最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。 第四步,進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定,由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。 第五步,申請勞動仲裁,索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定,可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3043841110988011923.html">工傷賠償標準,可以與用人單位先行協(xié)商;協(xié)商不成的,向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

工傷認定程序的規(guī)定是: 1.當事人提出工傷認定申請,提交下列材料: 工傷認定申請表,工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況; 與用人單位存在勞動關(guān)系,包括事實勞動關(guān)系的證明材料; 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。 2.社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。 3.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

工傷認定程序就是從申請工傷到出工傷結(jié)果所要經(jīng)過的程序。而關(guān)于工傷認定程序的規(guī)定包括單位應在三十日內(nèi)申請工傷認定;社保局應在六十日內(nèi)作出工傷認定決定;在二十日內(nèi)將決定書交給受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位等。

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