拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，沒(méi)有時(shí)間限制，簽訂和解協(xié)議后用人單位按協(xié)議支付工資； 通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴解決的，勞動(dòng)保障行政部門自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，要求用人單位支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金； 通過(guò)向工會(huì)求助解決的，沒(méi)有時(shí)間限制，但工會(huì)要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位不支付的，可以提請(qǐng)支付處理； 通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解解決的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，按協(xié)議履行； 通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，按裁決書履行； 通過(guò)仲裁后訴訟解決的，適用普通程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼脑诹钢掌鹑齻€(gè)月內(nèi)審結(jié)，判決書、裁定書生效后用人單位按規(guī)定的期限履行。

法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。