關(guān)于工資無故拖欠問題
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勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。附：無故拖欠工資規(guī)定：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
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拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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關(guān)于單位無故辭退工資賠償問題如果單位無故辭退勞動者，屬于違法解約的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在用人單位工作的具體時間來計算的，通常每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，補(bǔ)償一個月工資，不滿六個月的，補(bǔ)償半個月
2020.06.19 159 -
公司拖欠工資問題對于公司拖欠工人工資的情形，其勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的。
2020.07.17 187 -
農(nóng)民工工資拖欠問題農(nóng)民工工資拖欠可與公司協(xié)商，向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.02.06 154
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關(guān)于無故拖欠工資的賠償問題
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞
2022-04-20 15,340 -
關(guān)于n拖欠工資問題
扣工資最多扣月工資的20%。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出
2023-02-13 15,340 -
請問關(guān)于拖欠工資的問題
請問有勞動合同嗎？拖欠了您多少工資？單位有為勞動者辦理社保的義務(wù)。您可以向用人單位協(xié)商主張，用人單位有付清工資的義務(wù)。如果用人單位不肯支付工資您可向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，或者向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁
2022-04-12 15,340 -
無故拖欠工資的問題
《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長
2022-04-18 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,498 2022.05.11 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,465 2022.05.11
