工作期間被公司解雇有什么補(bǔ)償嗎
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無故被公司解雇的，可以要求公司支付補(bǔ)償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工傷期間被公司解雇可以獲得賠償，這屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為，勞動者在本單位每工作滿一年賠償兩個月工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的，支付一個月的工資。
勞動者在工傷期間被公司解雇，如果屬于公司違法解約，公司應(yīng)當(dāng)賠償。勞動者在公司的工作時間每滿一年，公司應(yīng)當(dāng)賠償其二個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年算；不到六個月的，則賠償一個月的工資。
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被公司解雇公司怎么補(bǔ)償被公司解雇的，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.05.03 128 -
試用期被解雇有什么補(bǔ)償試用期被解雇的不一定有補(bǔ)償。如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者勞動者存在其他過錯情形被辭退的，單位是不需要給予補(bǔ)償?shù)?；如果是被無過失性辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；如果屬于違法辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為補(bǔ)償
2020.11.06 132 -
工傷期間被公司解雇可以獲得什么賠償工傷期間被公司解雇，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.13 154
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工傷期間被公司解雇有賠償嗎
工傷期間被公司解雇，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-07-18 15,340 -
在公司工作期間被公司給公司解雇，應(yīng)該要賠償嗎？
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補(bǔ)償金。、第條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2022-04-08 15,340 -
工傷期間被公司解雇
請問你這個受傷是工作受傷的嗎，按照你的描述公司這樣解雇你是違法的，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且如果是工傷的話這期間是不能解雇的。請問你在這工作多長時間了，工資大概是多少呢，你這個事情有沒有跟單位協(xié)
2022-03-23 15,340 -
繼續(xù)工作被解雇有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定， 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-10-20 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
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被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
