辦理勞動者的試用期離職手續(xù)的問題
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勞動者試用期申請辭職：至少提前3天申請。等待人事部將該崗位人員招聘到位。和該崗位新員工進(jìn)行工作內(nèi)容交接。簽離職單，由你部門領(lǐng)導(dǎo)和公司跟你接觸的各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。簽字之日起算，正式離職。 單位應(yīng)當(dāng)在你離職后半個(gè)月內(nèi)給你辦理離職手續(xù)。依據(jù)是《勞動合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同試用期：勞動合同約定的勞動時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。所以試用期一般來說不會超過六個(gè)月。
勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此,試用期并簽訂了勞動合同后,在試用期內(nèi)，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時(shí)可以依法拿到屬于自己的一切應(yīng)得的報(bào)酬，如試用期已過則要提前30天書面提出辭職申請才行。
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勞動合同中的試用期問題勞動合同試用期的問題：試用期最長不得超過六個(gè)月，要根據(jù)勞動合同的期限決定；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)
2020.02.28 129 -
試用期離職怎樣辦理手續(xù)試用期員工辭職流程：提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下： 1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo); 2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案; 3.試用期若交社保、的，需辦理停
2020.10.21 167 -
如何辦理試用期離職手續(xù)先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。
2020.04.09 270
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勞動者試用期離職手續(xù)怎么辦理
勞動者試用期申請辭職：至少提前3天申請。等待人事部將該崗位人員招聘到位。和該崗位新員工進(jìn)行工作內(nèi)容交接。簽離職單，由你部門領(lǐng)導(dǎo)和公司跟你接觸的各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。簽字之日起算，正式離職。 單位應(yīng)當(dāng)在你
2022-03-29 15,340 -
勞動者辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些問題
離職手續(xù)應(yīng)該包含2個(gè)方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計(jì)要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡化。當(dāng)然，法律也是規(guī)定了勞動者
2022-04-08 15,340 -
勞動法試用期如何辦理離職手續(xù)
試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知
2022-04-10 15,340 -
勞動法中試用期離職問題
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-04-21 15,340
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自由職業(yè)者如何辦理退休手續(xù)自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)的流程如下： 1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料； 2、申請人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)； 3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)； 4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
4,842 2022.04.17 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
