特殊工種退休人員享受的優(yōu)待政策有哪些
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特殊工種退休的審批從事特殊工種的職工可享受優(yōu)惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序： 1、用人單位制訂實施方案。根據(jù)國家有關規(guī)定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續(xù)前，必須按照從嚴掌握的原則，根據(jù)具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。實施方案應當經(jīng)用人單位的主管部門審核后，報區(qū)縣社保中心同意后實施。 2、職工退休應報有關部門審核批準。用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續(xù)時，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。然后，將審批表上報主管部門審核，經(jīng)所在區(qū)、縣社保中心復審后，最后報上海市勞動和社會保障局批準。批準后，從事特殊工種的職工按有關規(guī)定享受退休待遇。 3、特殊工種退休的責任。為制止少數(shù)用人單位弄虛作假的現(xiàn)象，對用人單位未如實申報職工從事特殊工種的年限，經(jīng)有關部門查實確有虛報行為的，區(qū)、縣社保中心有權(quán)將違反特殊工種退休條件辦理退休手續(xù)的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，并按規(guī)定追回已由養(yǎng)老保險基金支付的全部養(yǎng)老金。
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可以的。從事特殊工種時間是可以累加的，累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件退休。
離退休人員在崗工傷待遇是不可以享受的，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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