無故公司辭退員工應如何補償？
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公司無故辭退員工按照經濟補償金的二倍賠償。經濟補償金按照員工在公司工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一個月工資賠償，不滿六個月的按半個月工資賠償，無故辭退非法解除的雙倍賠償。
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公司無故辭退員工如何進行補償公司無故辭退員工怎么賠償，根據我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者
2020.11.04 185 -
公司無故辭退員工，如何進行補償公司無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按二倍經濟補償標準進行賠償，經濟補償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.10.19 127 -
公司無故辭退員工,如何進行補償公司無故辭退員工，屬于違法辭退情形的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，否則要按二倍經濟補償標準進行賠償；若是用人單位與勞動者進行協(xié)商的，然后辭退的，要支付經濟補償。
2020.02.21 106
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公司無故辭退員工應如何補償
公司無故辭退員工的，應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合
2022-11-04 15,340 -
公司無故辭退員工如何補償?
單位違法辭退勞動者的，可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-05-08 15,340 -
公司無故辭退員工如何補償
按實際情況，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以提起勞動仲裁，對于經濟補償金的具體數額可以根據相關法律規(guī)定進行確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-05-10 15,340 -
公司無故辭退員工，如何補償？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2023-02-13 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
