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沒報案,公司不算工傷,公司告知因年齡大要求我媽媽自己主動離職?請問我媽媽該怎么辦?

2018-12-06 00:11

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2018-12-06回復

因工傷休息的期間還可以要求單位發(fā)工資嗎?   工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付,若有克扣的,可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。   如果屬于工傷,首先要注意工傷的認定:   一、首先要申請工傷鑒定工傷認定的申請時間為發(fā)生事故傷害,單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金   二、其次要申請勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果來確定賠償數(shù)額。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。   關(guān)于工傷期間的工資計算,《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月?!笨梢姡陂g的工資與工傷前的工資標準一致,絕不是只有基本工資。

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爸爸打媽媽可以報警處理,如果造成輕微傷害的,公安機關(guān)會進行處罰,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

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