員工請假太多被辭退有補償嗎？
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員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應(yīng)該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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遲到太多被辭退有補償嗎：如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?；如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。
如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
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員工被辭退有補償嗎？如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.09.04 186 -
員工被辭退有補償嗎如果用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付
2020.07.12 184 -
遲到太多被辭退有補償么如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退的次數(shù)是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.03.24 162
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員工請假多被辭退有補償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應(yīng)該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-04-21 15,340 -
請問主管讓員工請假太久被辭退有補償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應(yīng)該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》 第
2022-07-26 15,340 -
員工請假較多被辭退有補償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應(yīng)該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-04-12 15,340 -
員工請假太多被辭退老板可以要求賠償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應(yīng)該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-05-08 15,340
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01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
