公司拖欠勞動者工資解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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按照勞動者勞動年限乘以一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以工資拖欠一個月就屬于違法行為。
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公司拖欠工資解除勞動合同怎么賠償公司欠薪解除勞動合同可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.20 800 -
以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金
2020.04.16 362 -
拖欠工資解除勞動合同賠償金嗎拖欠工資解除勞動合同有賠償金。法律規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分。
2020.03.18 194
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公司勞動者工傷解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或者勞動者本人提出，勞動者可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。
2021-11-01 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)和勞動者工資待遇
?！秳趧雍贤ā?第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工
2022-03-29 15,340 -
公司為勞動者解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
2022-03-22 15,340 -
拖欠勞動者工資能否解除勞動合同？
看情況，拖欠工資可以提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟。違法解除勞動關(guān)系一般可以要求一年兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位存在違反勞動法的情形，如拖欠工資、加班費(fèi)，未足額繳納社保等，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-05 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
