勞動合同約定在簽訂期限內(nèi)辭職屬于違約嗎
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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對于合同期內(nèi)辭職算違約嗎這個問題，下面我將做簡要回答：實踐中，有一種情況可能導(dǎo)致違約，如果簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，公司支付了高額的培訓(xùn)費，規(guī)定了你的服務(wù)期限，而服務(wù)期未滿你離職的，這種情形構(gòu)成違約，需要承擔(dān)法律責(zé)任。其他只要通過以下兩種合法的程序，在合同期內(nèi)辭職一般都不構(gòu)成違約。 1、用人單位存在違法用工的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金。 2、員工提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。試用期提前3天書面提出就可以了。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。值得注意的是，不經(jīng)過法定程序離職離崗的，可能會構(gòu)成違法，給用人單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同期限內(nèi)辭職不算違約，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同沒到期辭職屬于違約嗎用人單位或勞動者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位或者勞動者因根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。
2020.06.15 515 -
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勞動合同簽訂后辭職屬于違約嗎？
用人單位存在違法情形，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金及辦理離職手續(xù)等；員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試
2023-08-09 15,340 -
在合同期內(nèi)辭職屬于違約嗎？
勞動者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與
2023-06-07 15,340 -
不簽訂勞動合同屬于違約嗎
不簽訂勞動合同算違約。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用
2023-01-06 15,340 -
員工在合同期內(nèi)辭職屬于違約嗎？
關(guān)于合同期內(nèi)辭職是否違約的問題，下面我簡單回答一下：在實踐中，有一種情況可能導(dǎo)致違約。如果簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，公司會支付高額培訓(xùn)費，規(guī)定你的服務(wù)期限。如果服務(wù)期未滿，離職，構(gòu)成違約，需要承擔(dān)法律責(zé)任
2021-11-12 15,340
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17
