公司壓員工辭職怎么辦
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首先可以協(xié)商解決；其次可以到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金；最后也可以直接申請仲裁。
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。
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公司辭職的時候壓工資怎么辦辭職了公司壓工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以請求仲裁委員會作出裁決；對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。
2020.08.24 179 -
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辭職后公司壓工資辭職了公司壓工資是違反相應(yīng)的法律法規(guī)的行為。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)付清勞動者的工資。
2020.12.01 217
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公司壓工資不讓員工辭職怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位壓工資不讓勞動者辭職屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴或申請勞動仲裁。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快
2022-03-04 15,340 -
辭職后公司壓工資怎么辦
辭職公司壓工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以請求仲裁委員會作出裁決；對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
2021-11-04 15,340 -
辭職后公司壓了工資怎么辦？
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)
2022-07-15 15,340 -
公司逼員工辭職，公司怎么辦？
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-18 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,787 2022.05.11
