沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎? ?
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沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁。不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當受理。
可以。勞動合同是證明雙方當事人存在勞動關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，雙方當事人也是存在勞動關(guān)系的。只是若沒有合同申請仲裁，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，所以工作期間要注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。
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沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞
2020.09.14 142 -
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎如果可以通過其他方式證明勞動關(guān)系存在就可以申請勞動仲裁。未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的
2020.11.16 644 -
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動合同是雙方存在勞動關(guān)系的證明之一，勞動者也可以提供工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動關(guān)系。
2020.09.16 277
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沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎！
入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
入職一個月以上未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解
2021-12-01 15,340 -
沒有簽勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎？
先確認勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁。 證明勞動關(guān)系的證據(jù)：下面我介紹一下怎么收集勞動關(guān)系證據(jù)，供大家參考：1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊
2022-03-31 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09
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