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企業(yè)如何調(diào)崗降薪

2023-01-12 02:04

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2023-01-12回復(fù)

勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定,變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為,勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系要求經(jīng)濟(jì)補償。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的,員工有權(quán)拒絕,勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強行調(diào)崗,可申請勞動仲裁維權(quán)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)調(diào)崗降薪,勞動者有拒絕調(diào)崗的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形,需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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    企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受的,可以直接提出拒絕;企業(yè)強制調(diào)崗降薪的,則員工可以采取申請調(diào)解、仲裁、去勞動局投訴等措施。調(diào)崗降薪需要經(jīng)企業(yè)與員工依法協(xié)商達(dá)成一致,不能擅自變更。

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