職工突發(fā)疾病48小時后死亡算工傷嗎
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職工工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時之外死亡的算因病死亡。 根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（二）項規(guī)定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。 所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業(yè)因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇。 職工在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權(quán)，也就沒有人承擔(dān)賠償責(zé)任。但按《社會保險法》和各地規(guī)定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫恤金和供養(yǎng)親屬定期生活困難補助，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不同，且差距較大，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
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如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工亡的。
要看具體情況，有些算工傷。在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果，員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。
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突發(fā)疾病死亡算工傷嗎如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2022.04.16 2,162 -
突發(fā)疾病死亡算工傷嗎如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，算工傷。該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認(rèn)定。但是如果不是在工作時間和工作崗位上，則不算工傷。
2020.02.16 214 -
因疾病48小時之內(nèi)死亡算工傷嗎員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前
2020.10.16 212
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工作突發(fā)疾病48小時后死亡算工傷嗎
【2014工傷保險條例】：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2022-10-18 15,340 -
工作中突發(fā)疾病死亡48小時后算不算工傷
1、工作時間突發(fā)疾病超48小時死亡，不能認(rèn)定是工傷。 2、相關(guān)法律規(guī)定：在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以依法享受因公死亡的相關(guān)保險或賠付待遇。
2022-11-04 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡算工傷嗎
工作時間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定工傷，否則不屬于工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作
2022-03-21 15,340 -
職工因工突發(fā)疾病48小時之后死亡賠償金
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;r第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取
2022-10-05 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,377 2023.01.04 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,717 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,093 2022.04.17
