勞動者提供假的勞動合同可以解除嗎？
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《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時提出與其解除勞動合同，并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。有關專家認為，勞動者和用人單位在勞動關系建立過程中具有知情權，知情權的范圍僅限于對影響勞動關系建立的對方的重要信息的知悉，勞動者應當如實地向用人單位披露有關個人信息。提供虛假信息的將導致勞動合同無效，并由責任方承擔相應的不利后果。用人單位在建立勞動關系過程中，有權利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動者不如實提供構成對用人單位知情權的侵害。在訂立勞動合同過程中，用人單位不需要負有對勞動者的學歷和經(jīng)歷進行核實的義務。
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勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
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勞動者可以提出解除勞動合同嗎勞動者可以立即解除勞動合同的情形有公司沒有支付勞動報酬，沒有依法給自己繳納社會保險，沒有按照合同的約定對勞動者提供勞動保護，用人單位違反國家的法律規(guī)定，損害勞動者權益，通過脅迫的這種手段逼迫勞動者簽訂勞動合同的員工當時就可以離職，不需要提前
2020.02.27 289 -
勞動者可以提前解除勞動合同嗎勞動者可以提前解除勞動合同。 勞動者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同。如果公司有拖欠工資、未依法繳納社保等情形的，勞動者也可以提前解除勞動合同。勞動者和用人單位一樣，需要發(fā)生法定事由才能解除合同。 對勞動者提前解除勞動合同的違約行為約
2022.09.26 315 -
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勞動者提供虛假學歷可以解除勞動合同嗎
勞動合同法規(guī)定解除勞動合同情形無此約定，但公司管理制度約定的情況下也可以；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-10-11 15,340 -
勞動者提供虛假資料可以解除勞動合同嗎
1、用人單位因勞動者提供虛假資料而簽訂勞動合同的，屬于以欺詐的方式，讓用人單位在違背真實意思的情況下訂立合同，屬于這種情況的，勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》
2023-01-04 15,340 -
提供虛假證據(jù)的勞動合同有效嗎？提供虛假證據(jù)的勞動者可以解除勞動合同嗎？
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-04-07 15,340 -
勞動者提供虛假資料可以辦理解除勞動合同嗎
1、用人單位因勞動者提供虛假資料而簽訂勞動合同的，屬于以欺詐的方式，讓用人單位在違背真實意思的情況下訂立合同，屬于這種情況的，勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-24 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
