無故解雇員工怎樣賠償
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1、經(jīng)濟(jì)補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩?，包含?jīng)濟(jì)補償。 3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。 4、未交社保，可以要求補交或者折現(xiàn)。
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有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。單位解雇員工符合法定的需要進(jìn)行補償?shù)那樾蔚模磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。
公司無緣無故解雇員工屬于無過失性辭退，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。并且要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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員工公司無故解雇怎么賠償需要具體情況具體分析。如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.03.28 156 -
公司無故解雇員工怎么賠償根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.12.27 389 -
公司無緣無故解雇員工怎么賠償公司無緣無故解雇員工需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.06.26 405
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員工無故解雇，怎么賠償
用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系后，依法不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，是需要支付賠償金的。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿
2022-04-24 15,340 -
無故解雇員工怎么賠償
無故解雇員工如何補償：《》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-08-27 15,340 -
公司無故解雇員工應(yīng)怎樣賠償
公司屬于違法解除勞動合同，可要求公司出具書面的辭退證明，可直接申請勞動仲裁的，在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法維權(quán)，通過法律途徑爭取工資、經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金等款項。 并以違法解除勞動合同為由支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償
2022-02-18 15,340 -
公司無故無故解雇員工員工怎么賠償
1、經(jīng)濟(jì)補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除
2022-02-22 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
