你解除勞動關(guān)系的情況怎么處理
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用人單位與你解除勞動關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補(bǔ)償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定） 第二種、用人單位根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的： （一）《勞動合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付你一個月工資， （二）《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你，應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要提前通知你
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（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行直接書面辭退勞動者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 一、法定解除的情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、協(xié)商解除的情形，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： （1）勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動關(guān)系的情況有哪些解除勞動關(guān)系的情況有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等等。
2020.04.17 144 -
什么情況下勞動關(guān)系會解除勞動關(guān)系會解除的情形： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
2020.05.18 162 -
勞動合同期間解除勞動關(guān)系的情況解除勞動關(guān)系合同的主要注意事項(xiàng)有：解約的方式是否合法，即是否采取了協(xié)商一致、提前書面通知對方等方式；工資是否結(jié)算清楚；用人單位是否為勞動者出具了離職證明；以及是否及時為其轉(zhuǎn)移了檔案和社保等。
2021.01.06 135
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不可解除勞動關(guān)系的情況
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，
2023-06-11 15,340 -
什么情況下勞動關(guān)系解除？
1、雙方同意解除勞動關(guān)系。勞動合同約定期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過失或非過失辭退是指勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞
2021-11-17 15,340 -
勞動關(guān)系什么情況下解除？
勞動關(guān)系解除的情形： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的； （三）用人單位有法定過錯行為的； （四）勞動者有法定過錯行為的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2022-11-11 15,340 -
什么情況下勞動關(guān)系解除
勞動關(guān)系會解除的情形： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成
2021-07-13 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:12
同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,975 2022.04.17
