單方面解除勞動(dòng)合同是否需要用人單位通知？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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需要，但是也要區(qū)分情況。如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不用書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后，才可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的通知如果用人單位單方解除合同，通知工會(huì)的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須事先將理由通知工會(huì)； 2、工會(huì)對(duì)用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定進(jìn)行糾正； 3、工會(huì)提出了意見(jiàn)，用人單位不論是糾正自己的錯(cuò)誤行為還是向工會(huì)
2020.03.15 161 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.31 352 -
解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同一般是要提前通知的，但用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知，反之亦然。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
2020.12.14 191
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用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要書面通知
用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要區(qū)分情況。 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)合同，不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法40條解除勞動(dòng)合同需要通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金。 《勞動(dòng)合同
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是否需要征得用人單位的書面通知通知？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要提前30日通知就人單位
從法律規(guī)定上是需要提前30日通知就人單位，只有存在勞動(dòng)合同法第38第七款的情形才可能免除告知義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是否需要用人單位解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解
2022-05-10 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
