我要在合同期內(nèi)申請辭職，提前一個月打辭職報告，單位會同意嗎？會要求交違約金嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
你好，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！ ∥粗Ц秲r金的違約責任：當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬?！ ‘斒氯艘环讲宦男蟹墙疱X債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： ?。ㄒ唬┓缮匣蛘呤聦嵣喜荒苈男?； （二）債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高； （三）債權人在合理期限內(nèi)未要求履行。 質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照合同法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任?！ ‘斒氯艘环讲宦男泻贤x務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失?！ ‘斒氯艘环讲宦男泻贤x務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。 約定違約金的，可以要求違約方支付違約金?！ ∮卸ń鸬模菏帐芏ń鸬囊环讲宦男屑s定的債務的，應當雙倍返還定金。 因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除違約責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權。
-
我提前一個月辭職要扣違約金嗎提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知用人單位），就可以在期滿以后離開原單位。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.04.10 248 -
單位要求提前一個月辭職,我現(xiàn)在就要走勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2020.12.13 279 -
合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎合同未到期辭職是否需要支付違約金，需要具體分析。員工只要離職符合法律規(guī)定，即使在合同期內(nèi)辭職，也不需要支付違約金。具體如下：1、合同未到期，員工若是與通過與用人單位協(xié)商一致辭職的，不需要支付違約金；2、合同未到期，若員工按照離職程序，提前3
2022.06.17 3,323
-
合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎
你不應該交違約金，勞動合同法明確規(guī)定，第一，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二
2022-03-27 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要提前一個月申請嗎, 離職時需要提前一個月做申請嗎
勞動者試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前一個月書面申請就是合法的，到離職日期時，勞動者可以離職，并要求用人單位辦理離職相關手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-03-02 15,340 -
在勞動合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎
勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費用由勞動者自己承擔。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動者在約定服
2022-04-09 15,340 -
合同到期辭職需要提前一個月嗎
不需要，法律沒有明確規(guī)定需提前一個月告知勞動者。勞動合同到期的，勞動合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(
2022-02-11 15,340
-
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,101 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,379 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,337 2022.04.17
