合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎
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你不應(yīng)該交違約金，勞動合同法明確規(guī)定，第一，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除前述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 本回復(fù)謝絕同仁復(fù)制！
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合同未到期辭職是否需要支付違約金，需要具體分析。如下：1、合同未到期，員工若是與通過與用人單位協(xié)商一致辭職的，不需要支付違約金；2、合同未到期，若員工按照離職程序，提前30天通知了用人單位要辭職，不需要支付違約金；3、若員工未按照離職程序辭職，或者用人單位不同意辭職，員工直接走人，對公司造成了損失，應(yīng)當賠償相應(yīng)的損失，即支付相應(yīng)的違約金。
勞動合同期間辭職可能需要支付違約金，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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合同試用期內(nèi)辭職交違約金嗎合同試用期內(nèi)辭職是否交違約金，具體如下： 1、如果勞動合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，不需要支付違約金； 2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求
2022.08.01 1,736 -
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合同期限內(nèi)辭職需要違約金嗎原則上勞動合同不得隨意約定違約金，所以在勞動合同關(guān)系中，勞動者在合同期限內(nèi)提出辭職無需支付違約金。但是如果勞動合同中約定有最低服務(wù)期限，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，且支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分
2022.06.17 1,362
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合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎?
辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
2022-05-23 15,340 -
合同期內(nèi)辭職需要交違約金嗎
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因為勞動者享受自主擇業(yè)權(quán)。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-05-05 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職要交違約金嗎
勞動者按有關(guān)規(guī)定辭職，不需要交違約金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！背萌藛挝?/p>
2022-02-25 15,340 -
合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎
這個需要看單位專項培訓(xùn)花費了多少錢，勞動合同法有明確的規(guī)定，勞動合同簽訂違約金只能是單位對勞動者進行了專業(yè)培訓(xùn)，當勞動者服務(wù)年限未滿時，按照合同約定的年限平均分攤培訓(xùn)支出，解除勞動合同時補足未服務(wù)期限
2022-01-28 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應(yīng)當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17
